الموارد البشرية جديد

قواعد نظام العمل السعودي في ساعات العمل والراحة

10.09.2022

نظام العمل السعودي عالج كل أنواع عقود العمل وأنظمة العمل المتعلقة بالقطاعات المختلفة. و ليست كل الشركات تعمل بنظام العمل الموحد 8 ساعات حيث تعمل بعض القطاعات لأوقات عمل طويلة وتحتاج تنظيماً من نوعٍ مختلف، ولذلك تختلف قواعد نظام العمل بعض الشيء لتلائم هذه الاختلافات،  لكن النص القانوني كان صريحاً في تحديد أوقات و ساعات العمل ويمكننا تفصيل هذا الموضوع فيما يلي..

نظام العمل السعودي عالج كل أنواع عقود العمل وأنظمة العمل المتعلقة بالقطاعات المختلفة. و ليست كل الشركات تعمل بنظام العمل الموحد 8 ساعات حيث تعمل بعض القطاعات لأوقات عمل طويلة وتحتاج تنظيماً من نوعٍ مختلف، ولذلك تختلف قواعد نظام العمل بعض الشيء لتلائم هذه الاختلافات،  لكن النص القانوني كان صريحاً في تحديد أوقات و ساعات العمل ويمكننا تفصيل هذا الموضوع فيما يلي..

 

عدد ساعات العمل اليومية والشهرية

حسب نظام العمل السعودي لا يجوز تشغيل العامل تشغيلاً فعلياً أكثر من (8) ساعات في اليوم الواحد، إذا اعتمد صاحب العمل المعيار اليومي أو أكثر من (48) ساعة في الأسبوع، إذا اعتمد المعيار الأسبوعي. وتخفض ساعات العمل الفعلية خلال شهر رمضان للمسلمين، بحيث لا تزيد على (6) ساعات في اليوم، أو (36) ساعة في الأسبوع.

 

أوقات الراحة أثناء العمل

تنظم ساعات العمل وفترات الراحة خلال اليوم، بحيث لا يعمل العامل أكثر من خمس ساعات متتالية دون فترة للراحة أو الصلاة والطعام لا تقل عن نصف ساعة في المرة الواحدة خلال مجموع ساعات العمل، وبحيث لا يبقى العامل في مكان العمل أكثر من اثنتي عشرة ساعة في اليوم الواحد. 

لا تدخل الفترات المخصصة للراحة والصلاة والطعام ضمن ساعات العمل الفعلية، ولا يكون العامل خلال هذه الفترات تحت سيطرة صاحب العمل، ولا يجوز لصاحب العمل أن يلزم العامل بالبقاء خلالها في مكان العمل. 

 

ساعات العمل الإضافية 

- يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل أجراً إضافياً عن ساعات العمل الإضافية يوازي أجر الساعة مضافا إليه (٥٠٪) من أجره الأساسي. 
- إذا كان التشغيل في المنشأة على أساس المعيار الأسبوعي لساعات العمل، تعد الساعات التي تزيد على الساعات المتخذة لهذا المعيار ساعات عمل إضافية. 
- تعد جميع ساعات العمل التي تؤدى في أيام العطل والأعياد ساعات عمل إضافية.

 

الحد الأقصى من ساعات العمل الإضافية 

وضعت المادة 107 من نظام العمل قواعد أساسية للعمل الإضافي، منها كيفية حساب الأجر، وغرامة زيادة العمل عن المسموح منه من الساعات.

حيث تذكر المادة أن الحد الأقصى لساعات العمل الإضافة خلال العام 720 ساعة و يجوز زيادتها بموافقة العامل و يتم احتساب الاجر عن ساعة العمل الإضافية بأجر يوازي أجر الساعة (الإضافي شامل البدلات) مضافاً إليها 50٪; من الأجرالأساسي ;وذلك وفقا للمادة 107 من نظام العمل ووفقاً للقرار الوزاري رقم (178743) وتاريخ 27/09/1440هـ ومع عدم الاخلال بأي عقوبات أشد ينص عليها نظام آخر فانه وفقاً للفقرة 31 من جدول العقوبات الأول يعاقب صاحب العمل بغرامة وقدرها 10000 ريال تتعدد بتعدد العمال ;عند زيادة عدد ساعات العمل أكثر مما نصت عليه المادة (98) دون التكليف بعمل إضافي.

 

الإجازة الأسبوعية والراحة 

من حق العامل أن يحصل على إجازة أسبوعية مدتها يوم أو يومين على حسب العمل وظروفه، وتكون هذه الإجازة مدفوعة الأجر كاملاً. ولا يجوز للعامل التنازل عن إجازته الأسبوعية مقابل أجر إضافي.

حيث تنص المادة (41) من نظام العمل : تكون أيام العمل ستة أيام في الأسبوع ويكون يوم الجمعة هو يوم الراحة الأسبوعية بأجر كامل لجميع العمال ، ويجوز للمنشأة _ بعد إبلاغ مكتب العمل المختص _ أن تستبدل بهذا اليوم لبعض عمالها أي يوم من أيام الأسبوع ، وعليها أن تمكنهم من القيام بواجباتهم الدينية، ولا يجوز تعويض يوم الراحة الأسبوعية بمقابل نقدي.

اقرأ أيضا على مدونة جسر تحديثات التأمينات الاجتماعية و الإجازات الرسمية في السعودية وتطبيقاتها على الموظفين 

جسر يغطي كل شيئ ويتكامل مع اي شيئ

 


12.01.2022

دليلك المبسط حول نظام الموارد البشرية

  كيف يمكن لنظام الموارد البشرية أن يعمل كـ"الساعة"؟ كان هذا السؤال دافعا وراء الأتمتة التي استهدفت...

11.03.2022

كن مُستعدًّا: 8 اتجاهات مُرتقبة في الموارد البشرية في 2023

يمرّ سوق العمل بتحولات كبيرة في السنوات الأخيرة بسبب التوقعات الجديدة في أعقاب الأزمات الاقتصادية،...

10.24.2022

صراع العمالقة: هل تؤثر أتمتة الموارد البشرية على العاملين في المجال؟

بدأ كل شيء عام 1830م عندما اندلعت أعمال الشغب التي أُطلق عليها اسم (Swing Riots) من طرف المزارعين...