كل ما يتعلق بمكافأة نهاية الخدمة وطريقة حسابها في السعودية

كفل نظام العمل السعودي للموظف مكافأة نهاية الخدمة، ومنع الاتفاق على الحرمان منها، وبالرغم من أن قواعدها بسيطة إلا أنها تشغل بال الكثير من مسؤولي الموارد البشرية عند نهاية عقد موظف أو عند استقالته،  سنتناول في هذا المقال كل ما يتعلق بهذه المكافأة في المملكة وتفاصيلها.

جدول محتوى المقال:

• ما هي مكافأة نهاية الخدمة؟
• من يحق له الحصول على نهاية الخدمة؟
• متى يجب دفع مكافأة نهاية الخدمة؟
• ما هو مقدار مكافأة نهاية الخدمة؟
• حساب مكافأة نهاية الخدمة 
• ما هي المزايا المدرجة في مكافأة نهاية الخدمة؟
• مكافأة نهاية الخدمة للعمال المنزليين
• الراتب الذي تحسب على أساسه مكافأة نهاية الخدمة
• ضوابط أخرى لمكافأة نهاية الخدمة
• حاسبة مكافأة نهاية الخدمة

ما هي مكافأة نهاية الخدمة؟

تعتبر مكافأة نهاية الخدمة إلزامًا مصدره نظام العمل، وهي من حقوق العامل على صاحب العمل في حالة انتهاء عقد العمل، وأوجب المُشَرِع السعودي على صاحب العمل دفعها للعامل عند انتهاء عقد العمل سواءً كان عقد العمل محددَ المدة أو غير محدد المدة،  وهي مبلغ مادّي يدفعه صاحب العمل إلى العامل عند نهاية العلاقة التعاقدية، ويُحسب بناءً على إجمالي آخر أجر تقاضاه العامل ويجوز الاتفاق على ألا تتضمن مكافأة نهاية الخدمة جميع مبالغ العمولات أو بعضها، وتكون قابلة بطبيعتها للزيادة أو النقص.

من يحق له الحصول على نهاية الخدمة؟

يحق لكل موظف يعمل في المملكة العربية السعودية الحصول على مكافأة نهاية الخدمة مع الاستثناءات الثلاثة التالية:

• الموظفون العاملون دون نقل كفالة الإقامة.
• الموظفون الذين يعملون بتأشيرة زيارة عمل.
• الموظفون الذين يعملون بموجب عقد استشاري، على سبيل المثال مستشارو تكنولوجيا المعلومات.

يجب أن يُؤخذ بالحسبان الأمور التالية عند حساب نهاية الخدمة:

• تاريخ بداية ونهاية التوظيف.
• عدد الأيام التي أخذت فيها إجازات بدون أجر.
• إجمالي الراتب الإجمالي.
• سبب الإنهاء/الاستقالة.

متى يجب دفع مكافأة نهاية الخدمة؟

إذا أكمل العامل في خدمة صاحب العمل أكثر من سنتين بدون أن يحدث ما يمنع حصوله عليها نظامًا.

ما هو مقدار مكافأة نهاية الخدمة؟

للموظف الذي أكمل عامين من العمل إلى خمس سنوات يستحق راتب نصف شهر عن كل سنة عمل، للموظف الذي أتمّ أكثر من خمس سنوات يستحق راتب شهر كامل عن كل سنة عمل.

أحكام خاصة بمكافأة نهاية الخدمة

يختلف حساب مكافأة نهاية الخدمة اعتمادًا على حقيقة إنهاء خدمة الموظف من طرف صاحب العمل أو استقالته.

حساب مكافأة نهاية الخدمة 

فيما يلي أهم الحالات والأحكام المتعلقة بكيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في المملكة:

دفع مكافأة نهاية الخدمة في حالة الإنهاء (الفصل)

بموجب المادة 84 من نظام العمل السعودي، يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة التالية في حالة الإنهاء:

• نصف الراتب عن الخمس سنوات الأولى عن كل سنة خدمة.
• الراتب الكامل بعد أول 5 سنوات عن كل سنة خدمة.

ضع في الحسبان أنه لا يوجد استحقاق لمكافأة نهاية الخدمة إذا تم إنهاء خدمة الموظف بموجب المادة 80 من قانون العمل السعودي.

مثال لحساب مكافأة نهاية الخدمة في حالة فصل الموظف

إذا تم فصل موظف بعد عمله لمدة 7 سنوات في إحدى الشركات، وكان إجمالي مرتبه الأخير 10,000 ريال سعودي شهريًا. مكافأة نهاية الخدمة للسنوات الخمس الأولى = 7 سنوات × 10,000 / 2.

الإجمالي = 45,000 ريال سعودي.

مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة

في حال كانت نهاية الخدمة بسبب استقالة الموظف، هناك حالات مختلفة لها تأثير على احتساب مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة، وتسري على الموظف الأحكام التالية:

الاستقالة خلال سنتين من الخدمة

وفقًا للمادة 85 من نظام العمل السعودي، إذا استقال الموظف خلال عامين من الخدمة دون إكمال عقده، فلا يحق له الحصول على أي مكافأة نهاية الخدمة.

الاستقالة من 2 إلى 5 سنوات

وفقًا للمادة 85 من نظام العمل السعودي، إذا استقال الموظف بعد عامين ولكن قبل إكمال 5 سنوات من الخدمة؛ يحق له الحصول على ثلث مكافأة نهاية الخدمة الخاصة به.

مكافأة نهاية الخدمة: نصف الراتب عن كل سنة.

الاستقالة بعد 5 سنوات في الخدمة

في حال تجاوزت خدمة الموظف خمس سنوات إلى عشر سنوات فإنه يحصل على ثلثي المكافأة الكاملة.

مكافأة نهاية الخدمة بعد 10 سنوات

سيحصل العامل الذي يستقيل بعد إكمال 10 سنوات في الشركة على مكافأة نهاية الخدمة الكاملة وفقًا للمادة 85 من نظام العمل السعودي.

الاستقالة عند انتهاء العقد

إذا استقال الموظف عند انتهاء العقد، فإنه يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة الكاملة.

الاستقالة بموجب المادة 81

إذا استقال الموظف بموجب المادة 81 من نظام العمل السعودي، فلا يزال يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة.  

تنص المادة 81 من نظام العمل على أنه: يحق للعامل أن يترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بحقوقه النظامية كلها، وذلك في أي من الأحوال الآتية: إذا لم يقم صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته العقدية أو النظامية الجوهرية إزاء العامل.

الاستقالة بموجب المادة 87

وفقًا للمادة 87 من قانون العمل السعودي، سيحصل الموظفون التاليون أيضًا على مكافأة نهاية الخدمة كاملة:

مكافأة نهاية الخدمة للمرأة المتزوجة أو الأم

إذا كان انتهاء علاقة العمل للمرأة العاملة خلال (6) أشهر من زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ الوضع تستحق المكافأة كاملة·

مكافأة نهاية الخدمة بسبب نهاية العقد للقوة القاهرة

إذا كان انتهاء العلاقة بسبب ترك العامل العمل نتيجة قوة قاهرة يستحق المكافأة كاملة·

استقالة الموظف بسبب إعاقة طبيعية

إذا استقال الموظف بعد إصابته بإعاقة طبيعية فيحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة أيضًا.

ما هي المزايا المدرجة في مكافأة نهاية الخدمة؟

وفقا للمادة 2 من نظام العمل السعودي، يتم تضمين جميع المزايا الثابتة المدفوعة للموظف في حساب مكافأة نهاية الخدمة مثل:

• راتب أساسي.
• السكن.
• مواصلات.
• بدل المحمول.

ومع ذلك، لا يتم تضمين تلك المزايا التي تتوقف على عوامل أخرى مثل حوافز المبيعات، وبدل التذاكر، والمكافآت.

مكافأة نهاية الخدمة للعمال المنزليين

بناء على المادة (16) من قرار مجلس الوزراء رقم 310 وتاريخ 07/09/1434هـ:

• يستحق عامل الخدمة المنزلية راتبًا واحدًا بعد 4 سنوات من الخدمة.
• إذا عملت خادمة أو سائق منزل لمدة 12 سنة، فسيحصل على 3 رواتب شهرية كمكافأة نهاية الخدمة.

الراتب الذي تحسب على أساسه مكافأة نهاية الخدمة

آخر مرتب حصل عليه الموظف هو الأساس الذي تحتسب على أساسه مكافأة نهاية الخدمة، سواء كان أقل من الراتب أو أكثر.

يجوز أن يتم الاتفاق على استبعاد بعض العلاوات والبدلات من الراتب الذي تحتسب على أساسه المكافأة.

ضوابط أخرى لمكافأة نهاية الخدمة

• إذا انتهت خدمة العامل بسبب صاحب العمل يجب على صاحب العمل تصفية حقوق العامل ودفع أجوره خلال مدة أقصاها أسبوع.
• في حال كان انتهاء العمل بسبب العامل، على صاحب العمل إنهاء وتصفية حقوق العامل خلال أسبوعين على الأكثر.
• لا يجوز حرمان الموظف من مكافأة نهاية الخدمة لأي سبب، ولا يجوز الاتفاق معه على التنازل عنها.
• يستحق الموظف أجر المكافأة عن أجزاء السنة في حال تجاوز الحد الأدنى من السنوات التي تؤهله للحصول على مكافأة نهاية الخدمة.

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة

وأخيرا لحساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية بدقّة، يمكنك استخدام الحاسبة المعتمدة من موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من هنا.