رواتب السعودية: ما التغيّر الحادث في رواتب الموظفين بين عامي 2023 و2024؟

تخيل معي أنك في مقابلة شخصية مع أحد المتقدمين الذين تتوافق مهاراتهم مع احتياجات شركتك.. وتمر المقابلة بانسيابية وسلاسة حتى تصلان إلى الحديث عن الرواتب ومتوسط العرض الذي يمكن لشركتك توفيره. وقد يكون لدى المتقدم توقعات أعلى من ميزانية شركتك أو متوسط الرواتب في السوق السعودي.

وهنا تبرز أهمية الاعتماد على تقريرٍ دقيقٍ يساعدك على معرفة رواتب الموظفين في السعودية حتى تتمكن من تقديم عرضٍ تنافسيّ يتسم بالإنصاف والعدالة ويُجنبك المفاوضات الكثيرة التي تُشتت تركيزك وتستهلك طاقتك. ولهذا السبب، أعددنا لك في جسر تقريرًا عن رواتب الموظفين في السعودية والتغيرات التي طرأت عليها بين عامي 2023 و2024.

لذا، إذا كنت حريصًا على توافق رواتب شركتك مع تطورات سوق العمل السعودي، تابع قراءة الأسطر التالية إذ سأشارك معك أبرز إحصاءات تقرير الرواتب.. جاهز؟

ما الأقسام الوظيفية الأعلى أجرًا في السعودية؟

 يُعَد تقرير جسر عن رواتب الموظفين في السعودية هو التقرير الأول من نوعه الذي تُنشئه شركة سعودية مختصة بإعداد حلول تقنية لرواد

الموارد البشرية. وفي هذا التقرير ركزنا على 8 من أهم الأقسام الوظيفية في المملكة، وكان أعلاها أجرًا بالنظرِ إلى متوسط الراتب الشهريّ ما يأتي:

1. الهندسة البرمجية وتكنولوجيا المعلومات التي يقترب متوسط رواتبها من 18,210 ريال.
2. الذكاء الاصطناعي وعلم البيانات بمتوسط رواتب يعادل 18,040 ريال.
3. القسم القانوني الذي يقترب متوسط رواتبه من 14,460 ريال.
4. الهندسة الكهربية بمتوسط رواتب يساوي 12,817 ريال.
5. قسم الموارد البشرية والتوظيف الذي بلغ متوسط الرواتب فيه نحو 12,130 ريال.
6. التسويق بمتوسط رواتب يساوي 11,008 ريال.
7.  القسم المالي والمحاسبي؛ إذ بلغ إجمالي الراتب الشهريّ قرابة الــ 10,548 ريال
8. الهندسة المدنية والمعمارية التي يقترب متوسط رواتبها من 10,490 ريال

لكن يُرجى ملاحظة أن هذه الرواتب هي متوسطات تقديرية، وقد تختلف الرواتب الفعلية بناءً على متطلبات كل دور وظيفي وحجم الشركة.
ما الأقسام الوظيفية صاحبة أكبر مُعدل تغير في الرواتب بين عامي 2023 و2024؟

شهدت رواتب معظم المجالات المذكورة سابقًا زيادة تراوحت بين 20% و30%، مما يعكس التغيّر الإيجابيّ في سوق العمل السعوديّ واهتمامه بجذب الكفاءات من خلال تقديم رواتب أكثر توافقًا مع مهارات الموظفين واحتياجات الحياة الحالية. ومع ذلك، لم تشمل هذه الزيادات جميع العاملين في القطاع الخاص. وفيما يلي ترتيب هذه المجالات بناءً على نسبة الموظفين الذين حصلوا على زيادات:

• الهندسة الكهربائية: احتلت الهندسة الكهربية المركز الأول في معدل الزيادة، إذ حصل حوالي 18% من الموظفين على زيادات تراوحت بين 5% و8% على الراتب الأساسي، وكما ستُلاحظ معي في الأسطر القادمة، تُعَد هذه النسبة هي الأقل بالنسبة لحجم الزيادة.
• القسم القانوني: جاء في المركز الثاني، فقد حصل 17.3% من الموظفين على زيادات تتراوح بين 20% و30% على الراتب الأساسي.
• الذكاء الاصطناعي وعلم البيانات: حصل 17.2% من الموظفين في هذا المجال على زيادات تتراوح بين 13% و15%.
• الهندسة المدنية والمعمارية: حظيّ نحو 16.4% من الموظفين بزيادات تتراوح بين 15% و20% على الراتب الأساسي.
• قسم التسويق: جاء بعد الهندسة المدنية والمعمارية بفارقٍ طفيف؛ إذ حصل 16.2% من الموظفين على زيادات تتراوح بين 20% و30% على الراتب الأساسي.
• قسم الموارد البشرية: نال فيه نحو 15.7% من الموظفين زيادات تتراوح بين 20% و30%.
• القسم المالي والمحاسبي: جاء القسم المالي والمحاسبي في المرتبة قبل الأخيرة، إذ حصل 14.7% من الموظفين على زيادات تراوحت بين 20% و30% على الراتب الأساسي.
• الهندسة البرمجية وتكنولوجيا المعلومات: أما في المركز الأخير وبخلاف الترتيب السابق، جاءت الهندسة البرمجية وتكنولوجيا المعلومات؛ إذ حصل حوالي 13% من الموظفين على زيادات تتراوح بين 20% و30% على الراتب الأساسي، بينما حصل 12.6% منهم على زيادات تراوحت بين 5% و8%.

ما أصل هذه الإحصاءات؟

اتبعنا في جسر منهجية دقيقة للوصول إلى البيانات المقدمة في الفقرات السابقة؛ لأننا اعتمدنا في جمع البيانات وتحليلها على عينةٍ تشمل 98% من الشركات التي تستخدم نظام جسر، وبلغ إجمالي عدد الموظفين فيها 345,000 موظف. ولقد هيأت هذه العينة رؤية واضحة عن معطيات السوق ومستويات رواتب الموظفين في السعودية.

وقد بُنيّت هذه الأرقام على تنوعٍ معقول في البيانات؛ إذ مَثل السعوديون 40% من إجمالي الموظفين، في حين شكلت الجنسيات الأخرى باقي النسبة. كما كان هناك تنوعًا في الجنس، فقد بلغت نسبة الذكور 61% مقابل 39% للإناث. وشملت الدراسة منشآت متناهية الصغر وصغيرة ومتوسطة وكبيرة؛ مما أتاح تحليلًا شاملاً يغطي مختلف أحجام المنشآت.

ولكن السؤال الأهم هنا هو..

كيف يمكنك معرفة المزيد عن رواتب الموظفين وتغيراتها؟

ما ذكرته في الأسطر السابقة ليس سوى لمحة سريعة لمحتويات تقرير الرواتب المُعَد من جسر، والذي ستكتشف فيه العديد من العناصر التي تُفيدك في معرفة تغيّرات السوق ومستويات الرواتب في المملكة، من خلال فهم العناصر التالية:

• الأسباب الرئيسية وراء زيادة الرواتب.
• متوسط الرواتب حسب حجم المنشأة.
• متوسط الرواتب بناءً على المنطقة الجغرافية.
• بيانًا تفصيليًا لرواتب الموظفين في السعودية حسب ثمانية من أهم أقسام الوظيفية.
• نظرة سريعة على التحول في تغيّر الرواتب خلال السنوات الخمس الأخيرة.
• مقارنة مفصلة للتغير في الرواتب بين عامي 2023 و2024.

أي باختصار، يمكن القول إن هذا التقرير يُقدم لك نظرةً شاملة تُمكّنك من فهم ديناميكيات سوق العمل السعودي بعمق. ومع ذلك، يُعد هذا التقرير مقدمة أولية، وسيتبعه تقرير أكثر تفصيلًا يشمل مسميات الوظائف ورواتبها. لذلك، تأكد من تحميل هذا التقرير الأوليّ وتابع مستجدات جسر لتكون على درايةٍ بأدق معلومات الرواتب في السعودية أولًا بأول. 

وفي النهاية، تذكر ما أكَّده كتاب «التعويض الإستراتيجي» من أن الموظفين الذين يشعرون بالتقدير من خلال حصولهم على تعويضٍ عادل يكونون أكثر تحفيزًا وانخراطًا في العمل وأكثر احتمالية للبقاء مع الشركة. لذلك، ابدأ بفَهم معطيات السوق السعوديّ بطريقة صحيحة وادعم رحلة إدارة الموارد البشرية في شركتك!