أن تكون على اطّلاع على أحدث اتجاهات الرواتب في السوق السعودي هو ميزة تنافسية بلا شك، وبالتأكيد نحن في جسر ندرك تماماً أن هذا من شأنه تعزيز قدرة المنشآت على الاحتفاظ بالمواهب والمنافسة عليها، فضلاً عن استكشاف تطورات السوق والمنافسين. لذا، سعياً منا للاستمرار في دعم الموارد البشرية وتلبية احتياجاتها، يسرنا أن نعلن عن دليل الرواتب 2025 من جسر، ليكون أداة أساسية ومرجعاً وافياً لمسؤولي الموارد البشرية والمختصين، لاستكشاف اتجاهات الرواتب وتبايناتها في الصناعات المختلفة ذات التأثير في الاقتصادي السعودي.
أعددنا هذا المقال فقط ليكون مؤشراً للخطوط العريضة التي تناولها دليل الرواتب، أما ما تبحث عنه من معلومات متوسطات الرواتب للمُسميات الوظيفية المختلفة بالتفصيل داخل القطاعات والأقسام، فستحصل عليه مباشرة بمجرد تحميل دليل الرواتب مجاناً، بالإضافة إلى العديد من البيانات والمعلومات القيّمة المثيرة للاهتمام. لا تفوّت فرصة الاحتفاظ بنسخة من هذا الدليل المجاني لديك، فقد عملنا بجد لنجعل منه أداة شاملة بين يديك.
ما هو تقرير الرواتب؟
دليل الرواتب هو عبارة عن تقرير لتفاصيل رواتب الموظفين للوظائف الأكثر شيوعاً في القطاعات والأقسام والتخصصات المختلفة، ويتضمن تقرير الرواتب العديد من الرؤى والمعلومات حول العوامل المؤثرة في اتجاهات الرواتب وتباينها.
من سيستفيد من دليل الرواتب؟
يستفيد من تقرير الرواتب كل من يتطلع إلى فهم اتجاهات الرواتب والعوامل المؤثرة فيها في سوق العمل، وسواء كنتَ موظفاً أو مختصاً في الموارد البشرية والإدارة، فحتماً سيكون هذا الدليل ملهماً في اتخاذ العديد من القرارات بشأن الرواتب والميزات التي تتلقاها أو تقدمها.
ما الذي يميز تقرير الرواتب من جسر؟
لطالما كان هدفنا واضحاً في جسر نظام الموارد البشرية الأكثر تكاملاً؛ نحن ندعم الموارد البشرية السعودية بقوة ونحرص على تلبية كافة احتياجاتها بشمول في مكان واحد! وما كان ليفوتنا أن اتجاهات الرواتب في السوق السعودي هي محط أنظار مسؤولي الموارد البشرية والموظفين في الوقت نفسه، فضلاً عن تأثيرها المباشر على اتجاهات التوظيف والمنافسة على الكفاءات والاحتفاظ بهم.
يتميز تقرير الرواتب من جسر بأنه يقدم نظرة عميقة وواقعية عن اتجاهات الرواتب التي تهم الموارد البشرية والموظفين ما بين عامي 2024 و2025؛ كيف؟
- دراسة شاملة: لرواتب أكثر من 240,000 موظف يعملون لصالح ما يزيد عن 3000 شركة في السوق السعودي، ضمن قطاعات وأقسام مختلفة ومناطق جغرافية متنوعة، لضمان تمثيل شامل للسوق.
- تحليل بيانات: باستخدام الذكاء الاصطناعي لتنظيم البيانات، وكذلك التحليل الإحصائي لاستخراج متوسطات الرواتب والنسب المئوية.
- استبيان الرواتب: لم نعتمد فقط على ما لدينا من بيانات وتحليلات، بل أجرينا استبياناً لمعرفة اتجاهات الرواتب شارك به ما يزيد عن 50 من خبراء الموارد البشرية والمدراء التنفيذيين، لاستخلاص آرائهم وخططهم باتجاهات الرواتب المتوقعة خلال عام 2025.
باختصار، بمجرد تحميل دليل الرواتب من جسر والاطلاع عليه ستكون قادراً على:
- معرفة اتجاهات الرواتب في القطاعات المختلفة ضمن 15 قطاعاً حيوياً في الاقتصاد السعودي شملها التقرير.
- معرفة متوسطات الرواتب للوظائف المتخصصة داخل أهم الأقسام الوظيفية، ضمن 8 أقسام أساسية شملها التقرير.
- مقارنة متوسط الرواتب في منشأتك بالمنافسين، واتخاذ أفضل القرارات وبناء عروض التوظيف بناءً عليها بما يعزز قدرتك في المنافسة على جذب المواهب
- التحقق من أن الأجور التي تدفعها للموظفين الفعليين هي أجور عادلة تضمن لك الاحتفاظ بهم.
- الاستفادة بما يتضمنه تقرير الرواتب من معلومات ورؤى تساعدك على إدراك قيمة منشأتك ووضعها في السوق.
استكشاف دليل الرواتب
إليك فيما يلي لمحات سريعة عن أهم محطات دليل الرواتب من جسر.
1. الملخص التنفيذي لاستبيان اتجاهات الرواتب
كما أشرنا، فقد أجرينا استبياناً حصرياً شارك به أكثر من 50 من خبراء الموارد البشرية والمدراء التنفيذيين، كان هدفنا من الاستبيان هو الحصول على رؤى وتوقعات على لسان المختصين وأصحاب القرار أنفسهم، لمعرفة اتجاهات الرواتب المتوقعة في منشآتهم تحديداً وفي السوق عموماً خلال عام 2025، فضلاً عن معرفة بعض اتجاهات التوظيف وفقاً لتصريحاتهم.
وفي الجزء الخاص بالملخص التنفيذي للاستبيان من دليل الرواتب، سلّطنا الضوء على أبرز نتائج الاستبيان التي توصلنا إليها والتي استخلصناها من مساهمات الخبراء المشاركين، مثل:
- أفاد 64.7% من المشاركين بأن الرواتب في منشآتهم شهدت زيادات متفاوتة خلال عام 2024، وأشار 72.9% منهم إلى توقعاتهم بأن الرواتب ستتجه نحو الزيادة في منشآتهم مع حلول عام 2025.
- وضح 60% من الخبراء أن قرار زيادة راتب الموظف من عدمه يتحدد في المقام الأول بناءً على مستوى أداء الموظف في العمل.
- يرى 24.5% من المشاركين أن الراتب التنافسي يتصدر أولوية العوامل التي تعزز جذب المواهب والاحتفاظ بها.
- يعتقد 57.7% من الخبراء أن الموظفين في منشآتهم راضون إلى حد ما عن رواتبهم، بينما يعتقد 30.8% منهم أن الموظفين غير راضين عن الرواتب التي يتقاضونها.
- بالنسبة للمتطلبات ذات الأولوية لأصحاب الأعمال في عمليات التوظيف، فقد برزت «الكفاءات الوطنية السعودية » كمتطلب هو الأكثر أولوية وفقاً لـ 45.2% من المشاركين في الاستبيان، وكانت «المهارات الشخصية» هي المتطلب الأكثر أولوية وفقاً لـ 23.2% منهم متفوقةً على «المهارات الفنية» التي يراها 17% منهم فقط في صدارة الأولويات.
2. استبيان اتجاهات الرواتب
لمزيد من الإفادة، فقد أرفقنا في دليل الرواتب من جسر أسئلة استبيان اتجاهات الرواتب التي أجاب عنها خبراء الموارد البشرية بالتفصيل، لإتاحة الفرصة للاطلاع على نوعية الأسئلة التي طرحناها والنتائج التي حصلنا عليها. لا تفوّت الاطلاع على هذا الجزء، سيفيدك في مقارنة اتجاهات الرواتب والتوظيف في منشأتك مع نظيراتها في العديد من المنشآت الأخرى في السوق. إليك نبذة عن بعض الأسئلة التي ستحصل على إجابات الخبراء لها من خلال الاستبيان:
- ما التغيرات التي طرأت على الرواتب في منشأتك خلال عام 2024؟
- كيف تتوقع مستقبل الرواتب في منشأتك مع حلول عام 2025؟
- هل تعتقد أن متوسط الرواتب في منشأتك يخلق ميزة تنافسية تساعد على الاحتفاظ بالكفاءات؟
- على أي أساس تقرر منشأتك زيادات الرواتب؟
- ما هي الميزات/ حزمة الفوائد التي تقدمها منشأتك للموظفين؟
- بالإضافة إلى المتطلبات الوظيفية الأساسية، ما هي المتطلبات الأخرى ذات الأولوية التي تبحث عنها منشأتك في التوظيف بشكل عام؟
- إلى أي مدى تشعر بالتفاؤل بمستقبل المناخ الاقتصادي لعام 2025 في السوق السعودي؟
3. هل تتجه الرواتب نحو الزيادة؟
إذا كنت تبحث عن تحليل يستند إلى بيانات واقعية حول اتجاه الرواتب إلى الزيادة في المُجمل من عدمه، فسوف تكون مهتماً بقراءة هذا الجزء من دليل الرواتب، فقد رصدنا من خلال استبيان اتجاهات الرواتب أن 72.9% من المشاركين يخططون أو يتوقعون أن رواتب الموظفين في منشآتهم ستتجه نحو الزيادة خلال عام 2025.
بينما أشار 2.1% منهم إلى أنها ستتجه نحو النقص، فيما أفاد 25% منهم بأن الرواتب ستكون ثابتة بدون نقص أو زيادة. وكذلك، فقد رصدنا من خلال بياناتنا لمعلومات رواتب الموظفين خلال عام 2024 زيادات مختلفة ومتفاوتة حصل على عليها الموظفون في القطاعات والأقسام التي شملها دليل الرواتب، وقد فصلنا تلك الزيادات داخل كل قطاع وقسم.
وإجمالاً، فقد توصلنا من خلال معلومات الرواتب إلى أن النسبة الأكبر من الموظفين الحاصلين على زيادات في القطاعات هي في قطاع التمويل وإدارة الاستثمار، إذ حصل 53.2% من الموظفين على زيادات في رواتبهم، يليه قطاع التعليم، إذ حصل 47.5% من الموظفين فيه على زيادات كذلك، ثم قطاع السياحة وخدمات الضيافة الذي حصل فيه 45.8% من الموظفين على الزيادات، بينما كانت أقل نسبة من الموظفين الحاصلين على الزيادات هي في قطاع التعدين، إذ حصل 16.7% منهم فقط على زيادات خلال هذا العام.
ولتحليل النتائج التي توصلنا إليها بشأن اتجاه الرواتب نحو الزيادة، أفادنا مستشار الموارد البشرية رامي بو بشيت بمساهمة قيّمة تضمنت تحليلاً ورؤى مفيدة، أشار خلالها للنمو الحاصل في الاقتصاد السعودي في ظل رؤية المملكة 2023، وما تبع ذلك من جهود كبيرة من ضمنها زيادة عدد الشركات التابعة لصندوق الاستثمارات العامة، الأمر الذي كان له أثر في توجه الرواتب نحو الزيادة، بالإضافة إلى التنوع في الاقتصاد والتركيز على زيادة الاستثمار في الاقتصاد غير النفطي، مما يخلق المزيد من فرص العمل في قطاعات متنوعة ويعزز المنافسة، ويدفع الرواتب نحو الزيادة لجذب المواهب والاحتفاظ بها.
4. تباين متوسط الراتب للوظيفة نفسها
هل قد يختلف متوسط الراتب للوظيفة نفسها مع اختلاف القطاع الذي يعمل فيه الموظف؟ ماذا إن اختلفت المنطقة التي يعمل بها الموظف نفسه؟ وهل يتأثر متوسط الراتب تبعاً لحجم المنشأة التي يعمل بها؟ بالتأكيد، يتباين متوسط الراتب مع تغير تلك العوامل جميعها، وهذا ما رصدناه من خلال بياناتنا في هذا الجزء من دليل الرواتب، وفصلناه لعينات محددة من المسميات الوظيفية ضمن المحاور التالية:
- متوسط الرواتب للوظيفة ذاتها تبعاً للقطاعات
- متوسط الرواتب حسب المنطقة
- متوسط الرواتب حسب الجنس والتخصصات
- متوسط الرواتب حسب حجم المنشأة
ضمن هذا الجزء أيضاً حصلنا على مساهمة قيّمة أفادنا بها سلطان القرني مدير تطوير الموارد البشرية في شركة رؤية للاستثمار، لتحليل النتائج التي توصلنا إليها فيما يتعلق بتباين متوسطات الرواتب وفقاً لاختلاف المنطقة في المملكة، لبيان أسباب هذا التباين، إذ أشار إلى عدة أسباب أبرزها التفاوت الاقتصادي بين المناطق عن غيرها، بالإضافة إلى زيادة الطلب على ذوي المهارات في مناطق بعينها، فضلاً عن تكاليف المعيشة التي تختلف من منطقة إلى أخرى.
5. دليل الرواتب في القطاعات
قسَّمنا دليل الرواتب إلى قطاعات وأقسام. وفي الجزء الخاص بالقطاعات، رصدنا متوسطات الرواتب للمسميات الوظيفية الأبرز في كل قطاع، ويعبر متوسط الراتب عن متوسط الراتب الشهري الإجمالي الذي تقاضاه كل موظف خلال عام 2024. وقد تناولنا 15 قطاعاً هي:
- الخدمات اللوجستية وسلاسل الإمداد
- الخدمات المصرفية والمالية
- الإنشاءات والبناء
- قطاع التعليم
- السياحة وخدمات الضيافة
- التصنيع والخدمات الصناعية
- قطاع التعدين
- التمويل وإدارة الاستثمار
- الرياضة واللياقة البدنية
- المجوهرات
- القطاع الطبي والرعاية الصحية
- تجارة التجزئة والجملة والتوزيع
- خدمات العناية النسائية
- الاتصالات
- القطاع الهندسي
وأشارت معلومات الرواتب إلى أن أعلى متوسط راتب للموظف هو في قطاع التمويل وإدارة الاستثمار، إذ بلغ متوسط راتب الموظف في هذا القطاع 13,000 ريال سعودي شهرياً، يليه مباشرة قطاع الرياضة الذي بلغ متوسط راتب الموظف فيه 9,000 ريال شهرياً، ثم قطاع التعدين الذي بلغ متوسط الراتب فيه 8,500 ريال شهرياً.
6. دليل الرواتب في الأقسام
في الجزء الخاص بدليل الرواتب في الأقسام الوظيفية والتخصصات المختلفة، فقد رصدنا متوسطات الرواتب للمسميات الوظيفية الأبرز داخل كل قسم، وشمل الدليل 8 أقسام وهي:
- الإدارة العليا
- الموارد البشرية والتوظيف
- الذكاء الاصطناعي وعلم البيانات
- القسم القانوني
- قسم التسويق
- قسم الحسابات
- خدمة العملاء
- تقنية المعلومات وتطوير البرمجيات
وقد رصدنا من خلال معلومات الرواتب أن أعلى متوسط راتب للموظف بين الأقسام الوظيفية والتخصصات هو في الإدارة العليا، والتي بلغ متوسط راتب الموظف فيها 21,000 ريال سعودي شهرياً، يليه مباشرة تقنية المعلومات وتطوير البرمجيات، إذ بلغ متوسط راتب الموظف فيه 16,500 ريال شهرياً، ثم الذكاء الاصطناعي وعلم البيانات الذي بلغ متوسط راتب الموظف فيه 15,000 ريال شهرياً.
ختاماً، فقد استعرضنا معاً أبرز محطات دليل الرواتب من جسر 2025، نأمل أن يكون هذا الدليل أداة فعالة في أيدي الموارد البشرية والموظفين، للاطلاع على اتجاهات الرواتب في السوق السعودي واتخاذ أفضل القرارات بناءً عليها.
شارك المقال على
فريق جسر
اطلع على جديد الموارد البشرية والحلول التقنية التي يقدمها نظام جسر بالاشتراك في نشرتنا البريدية
