الموارد البشرية

اشتراكات و تعويضات التأمينات الاجتماعية

07.21.2022

اشتراكات و تعويضات التأمينات الاجتماعية

تعد التأمينات الاجتماعية حقًا أصيلاً للموظف الذي يلتحق بالعمل في منشأة تخضع لنظام التأمينات الاجتماعية. وتجدر الإشارة هنا إلى أن بعض المنشآت أنشطتها لا تخضع لنظام التأمينات الاجتماعية كتلك التي تعمل في البحار والسفن، وفي هذه الحالة تخضع المنشأة لأحكام الباب الثامن  من نظام العمل (الفصل الثالث: إصابات العمل).

ويتلخص اشتراك التأمينات الاجتماعي لموظفي القطاع الخاص في 3 برامج: 

المعاشات (للموظف السعودي فقط) وهو دفع راتب تقاعدي عند استيفاء الشروط

-تقاعد مبكر: عند استكمال 300 اشتراك (25 سنة خدمة) 

-تقاعد السن النظامي: بلوغ 60 عامًا لكلا الجنسين الموظف والموظفة، بشرط وجود مدة اشتراكات لا تقل عن 120 اشتراك. 

o يشارك الموظف بنسبة 9% من الراتب الأساسي وبدل السكن فقط

o وكذلك تشارك المنشأة بنفس النسبة (9٪)

o يحتسب الراتب التقاعدي بقيمة (متوسط اشتراك الموظف لآخر سنتين ÷ 40)

  • ساند: وهو تأمين التعطل عن العمل (للموظف السعودي فقط) وتدفع المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية المتعطل عن العمل والمشترك في ساند،  ما نسبته 60% من الراتب لأول ثلاثة أشهر بحيث لا يقل عن 2000 ولا يزيد عن 9000 ريال وتخفض إلى 50% من الشهر الرابع وحتى الثاني عشر، شريطة وجود 12 اشتراك متصلة أو متقطعة خلال 36 شهرًا قبل الاستفادة منه للمرة الأولى، ثم 18 اشتراك خلال 36 شهرًا للمرة الثانية، ثم 24 اشتراك خلال 36 شهرًا للمرة الثالثة ثم 36 اشتراك خلال 48 شهرًا للمرة الأخيرة. وبالتالي الموظف لديه 4 استحقاقات خلال مدة خدمته كاملة، ولكن يجب أن يسبق كل مرة يستحق فيها مدة اشتراك محددة خلال مدة زمنية تسبق الاستحقاق.  

o يشارك الموظف بنسبة لا تقل عن 0.25% ولا تزيد عن 1% (حاليًا النسبة هي 0.75%)

o وكذلك تشارك المنشأة بنفس النسبة. 

o يجب أن يكون انتهاء العلاقة التعاقدية لسبب لا يعود إلى الموظف بل يكون من جهة المنشأة، عدا فترة التجربة فإن الإنهاء خلالها لا يستحق الموظف تعويضاً أو عائداً  منه. 

  • إصابات العمل (للموظف السعودي وغير السعودي) : وهو عبارة عن تغطية تكلفة علاج إصابة العمل بالإضافة إلى دفع أجر العامل خلال الإجازة المرضية المقررة له نتيجة لإصابة العمل (وليس نتيجة مرض) وكذلك دفع مبلغ مقطوع أو شهري نتيجة العجز المؤقت أو الدائم أو الوفاة – لا قدّر الله – الذي قد تسببه إصابة العمل. وتعرّف إصابة العمل على أنها الحادثة التي تقع على الموظف أثناء العمل أو بسببه ويشمل ذلك الطريق من منزله إلى مقر العمل والعكس، وخلال فترة الراحة اليومية أو أداء الصلاة المتداخلة مع مواعيد عمله أو في أثناء تأديته العمل خارج مقر المنشأة كحضور اجتماع أو زيارة عميل. 

o تتحمل المنشأة وحدها نسبة 2% من الراتب الأساسي وبدل السكن للموظف السعودي وغير السعودي. وقد تزاد هذه النسبة إلى 3% أو 4% إذا تكررت إصابات العمل بشكل ملحوظ، وقيام فريق التفتيش في التأمينات من زيارة المنشأة للتأكد من قيامها بدورها نحو توعية وتدريب الموظفين فيما يخص سلامتهم وصحتهم المهنية، وإذا ثبت وجود تقاعس تقوم التأمينات بمخالفة المنشأة ورفع النسبة. 

 

تسجيل الموظف

عند التحاق الموظف بالمنشأة يجب تسجيله على الفور في البوابة الإلكترونية الخاصة بالتأمينات الاجتماعية من خلال حساب المنشأة فيها. وتحسب مدة الاشتراك بالأيام بحسب تاريخ التسجيل. ويجب تسجيل في نفس الشهر الذي يلتحق فيه الموظف بالعمل في المنشأة وعند التأخر تعد مخالفة وتوقع على المنشأة غرامة تأخير التسجيل. وكذلك عند حذف الموظف، يجب اختيار السبب الصحيح لانتهاء العلاقة التعاقدية وتاريخ آخر يوم عمل وحذفه من التأمينات في نفس الشهر الذي انتهت في العلاقة التعاقدية وإلا عدت مخالفة تستوجب الغرامة على المنشأة. 

 

تسجيل إصابة العمل

يجب تسجيل إصابة العمل وبحد أقصى خلال 72 ساعة من وقت حدوث الإصابة، مع تقديم المستندات المطلوبة بحسب نوع الإصابة وسببها. ومما يجب التنبه له، وتثقيف العاملين عليه، ألا يتم الاستهانة بأية إصابة عمل مهما كانت بسيطة أو سهلة وعليهم أن يبلغوا الموظف المختص في المنشأة ليتم تسجيل الإصابة وفقًا للإجراءات التي تتطلبها التأمينات الاجتماعية. 

 

إن نظام التأمينات الاجتماعية حالاته متعددة ومتشعبة، وبحاجة إلى لفتة من المنشآت بتثقيف الموظفين فيما يخصهم من موضوعات، بحيث يتم توعية عموم الموظفين عن طريقة حساب نسب البرامج وكذلك كيفية التبليغ عن إصابة عمل داخل المنشأة والقنوات المستخدمة في التبليغ. وإضافة إلى ذلك، تمتد برامج التوعية إن كان مجموعة عاملين على وشك التقاعد يجب أن يقوم بتوعيتهم بحقوقهم عند التقاعد وطريقة عمل المعاش التقاعدي، وإن كانت الشركة تعمل على إنهاء عقود مجموعة موظفين، فعليها أن تقوم بشرح نظام ساند لهم وطريقته واستحقاقاته وشروطه، وهكذا.. ما يؤدي إلى حفظ الحقوق والانتفاع بالتغطيات التأمينية المقدمة من التأمينات الاجتماعية.


08.10.2022

نقاط مهمة للتحول بإدارة جدولة الدوامات

إدارة دوامات العمل بطريقة فعالة مهمة تشغيلية أساسية في نجاح الشركات. وأقسام كثيرة منها أقسام...

07.21.2022

اشتراكات و تعويضات التأمينات الاجتماعية

اشتراكات و تعويضات التأمينات الاجتماعية

07.04.2022

الدليل الكامل للتأمينات الاجتماعية

الدليل الكامل للتأمينات الاجتماعية