تحديثات التأمينات الاجتماعية

04.03.2022

ملخص أهم تحديثات التأمينات الاجتماعية 2022

 

منذ تحوّل التأمينات الاجتماعية لتتبع إداريًا وزارة المالية، ويرأس مجلس إدارتها معالي وزير المالية، نلاحظ التغييرات التي لها أثر مالي على أصحاب العلاقة جميعهم، الموظفين، المنشآت وحتى التأمينات الاجتماعية. وقد صدرت عدة تعديلات في لائحة التسجيل والاشتراكات لنظام التأمينات الاجتماعية فيما يخص إضافة واستبعاد ومعادلة حساب الاستقطاعات واحتساب المدد وتحديث الأجور، وفي هذا المقال نستعرض معكم أبرز ما جاء في تلك التعديلات وما هو أثرها على الموظف والمنشأة. 

أولًا: فيما يخص الإضافة والاستبعاد: 

سابقًا قبل التعديلات الحديثة، كان يحسب اشتراك الموظف عند اضافته بمعدل الشهر كاملاً دون الالتفات لتاريخ الإضافة، حتى لو كانت الإضافة بآخر يوم في الشهر، يكون الحساب عن الشهر كاملاً. أما عند الاستبعاد، فلا يحسب اشتراك الموظف عند استبعاده إلا لو كان تاريخ الاستبعاد وتاريخ آخر يوم عمل هو آخر يوم في الشهر، حينها يحسب الاشتراك بشهر كامل، أما لو كان الاستبعاد وآخر يوم عمل لا يوافق آخر يوم في الشهر فلن يحسب. 

كذلك سابقًا كان الموظف الذي يلتحق بالعمل ويتركه في نفس الشهر، يحسب اشتراك التأمينات كاملاً ولو كان التحاقه بالعمل ليوم واحد فقط! ويجب على الشركة استقطاع ذلك من الموظف وسداده للتأمينات. 

بعد التحديثات:

أصبح احتساب الاشتراك بالأيام بحسب التاريخ الفعلي سواء عند الإضافة أو عند الاستبعاد.

الأثر على الموظف: يستفيد من احتساب الاشتراكات فكل ٣٠ يوم هي اشتراك شهر، وبالتالي يستفيد مستقبلاً عند التقاعد. وكذلك، البعد عن الخطأ الفني الذي تقع فيه غالبية الشركات باستقطاع اشتراك التأمينات بينما لا يحسب للموظف أي اشتراك عند تركه للشركة بصرف النظر عن تاريخ انتهاء العلاقة التعاقدية، والصحيح أنه في السابق يجب ألا يستقطع من الراتب إلا إذا كان وافق آخر يوم عمل للموظف هو آخر يوم في الشهر. 

 

ثانيًا: استقطاع ساند (التأمين ضد التعطّل عن العمل):

سابقًا كان استقطاع ساند بواقع ٢٪ شهريًا (١٪ من الموظف + ١٪ من المنشأة). وقد تم تحديث هذا الاستقطاع ليصبح ١.٥٪ شهريًا (٠.٧٥٪ من الموظف + ٠.٧٥٪ من المنشأة). 

 

ثالثًا: مواعيد الحذف والإضافة:

سابقًا قبل التعديلات الحديثة، بالإمكان إضافة العامل في التأمينات الاجتماعية حتى اليوم ١٥ من الشهر التالي لالتحاقه بالعمل، وكذلك، عند استبعاده. 

بعد التحديثات:

يجب إضافة واستبعاد العامل في نهاية الشهر نفسه الذي حدث فيه الالتحاق او انتهاء العلاقة التعاقدية. 

 

رابعًا: تحديث الأجور: 

سابقًا كان يلزم تحديث الأجور بشكل سنوي، ثم إذا طرأ أي تغيير يتم تحديثها شهريًا كذلك. 

بعد التحديثات:

تم إلغاء الإجراء الخاص بتحديث الأجور سنويًا، وقد تم الاكتفاء بالتحديثات الشهرية فور وقوع أي تغيير لدى اجور العاملين. إن هذا الإجراء يحفظ حقوق الموظفين فعندما يتم تغيير وتعديل أجورهم في المنشأة يجب أن ينعكس ذلك التغيير في نفس الشهر، بينما في السابق يتم الانتظار حتى موعد تحديث الأجور السنوية بداية كل عام. 

 

وقد واكبت هذه التعديلات والتغييرات تحديثًا كبيرًا للبوابة الالكترونية للتأمينات الاجتماعية تتماشى وتلائم حجم التحديثات المطلوبة، مما يمكن المنشآت من أداء هذه العمليات بسهولة وسلاسة. 

 

إن ‪وجود أنظمة الكترونية للموارد البشرية (مثل جسر) تكون لديها المرونة والاستجابة السريعة لمواكبة ‬ مثل هذه التحديثات ولاستيعاب هذه التغييرات وبشكل سريع ومباشر يؤدي إلى الحفاظ على حقوق الأطراف جميعها، الموظف والمنشأة والتأمينات، وتتم أتمتة عمليات الرواتب بشكل سلس ومرن دون تعطيل أو تأخير، مما يمكن مستخدمي هذه الأنظمة بوجود قوالب ونماذج تتيح لهم تحديث الأجور عن طريق الربط الالكتروني بأنظمة التأمينات أو تحميل تلك القوالب والنماذج ورفعها على البوابة الالكترونية.


06.28.2022

كيفية إعداد دليل داخلي لشؤون الموظفين

قد لايكون إعداد دليل داخلي للإجراءات فيما يتعلق بشؤون الموظفين لديك أولوية خصوصاً في لو كان مشروعك...

06.22.2022

التقنية لوحدها  ليست الحل 

تتبنى المؤسسات - العامة والخاصة - في الوقت الحالي مبادئ التحوّل الرقمي، وتعمل على أتمتة عملياتها...

06.20.2022

لماذا تحتاج الشركات لتقديم رواتب تنافسية؟

ليس من السهل على أي مدير أو مسؤول تحديد الرواتب والمزايا الوظيفية المناسبة التي تساهم في استبقاء...