جميع إجازات السعودية الرسمية وتطبيقاتها على الموظفين 2024

كل عام يتطلّع الموظفون، إلى مواعيد إجازات السعودية الرسمية، ليتمكنوا من أخذ وقت مستقطع، والاحتفاء بهذه العُطل مع عائلاتهم وأصدقائهم بعد شهور من العمل الجاد. يتم تصنيف إجازات السعودية الرسمية بناءً على تواريخ ديني ووطنية هامة، وفي أحيان أخرى وفقا لبعض الظروف الخاصة التي تتعلق بالموظف،  وفي هذه المناسبات، يحصل الموظفون في القطاع العام والخاص على حد سواء على إجازة مدفوعة الأجر، وإذا احتاج الموظفون إلى العمل لسبب ما في بعض تلك الإجازات الرسمية، فسيتعين على أصحاب العمل تعويضهم.

بدءًا من يوم التأسيس (فبراير من كل عام) وحتى اليوم الوطني السعودي (ديسمبر من عام)، نغطي في هذا المقال قائمةً كاملة لكل إجازات السعودية الرسمية، وتطبيقاتها على الموظفين  في عام 2024.

جدول المحتويات:

• ما هي إجازات السعودية الرسمية؟
• أنواع إجازات السعودية الرسمية
  
  • الإجازة السنوية
  • إجازات الأعياد والمناسبات السعودية الرسمية
    • يوم التأسيس (22 فبراير)
    • عيد الفطر
    • عيد الأضحى
    • اليوم الوطني السعودي
  • الإجازات المرضية
  • إجازة الأمومة
  • إجازة الأبوة
  • إجازات السعودية الأخرى
    • إجازة الحداد
    • إجازة عدة
    • إجازة الزواج
    • إجازة الحج
    • إجازة الامتحان
    • إجازة مرضى غسيل الكلى
    • الإجازة غير مدفوعة الأجر
• أسئلة شائعة

ما هي إجازات السعودية الرسمية؟

الإجازة هي أخذ عطلة من العمل بعد إبلاغ الإدارة، وهي الأيام التي يحق لكل موظف الحصول عليها مدفوعة الأجر، باستثناء أيام العطل العادية (مثل عطلة نهاية الأسبوع)، وتُعتبر الإجازات المدفوعة جزءًا من المزايا التي تُقدمها الشركات بخلاف الإجازات الاضطرارية.

أما إجازات السعودية الرسمية، فهي تلك الإجازات التي تقرّها الحكومة، كما قلنا سابقا وفقا لاعتبارات وطنية ودينية هامة، إضافة إلى الإجازات الأخرى السنوية والخاصة بظروف الموظفين الخاصة، والتي يضبطها جميعا نظام العمل السعودي. دعونا نتعرف على أنواع إجازات السعودية الرسمية في المملكة!

أنواع إجازات السعودية الرسمية

الإجازة السنوية

في المملكة العربية السعودية (المادة 109 من قانون العمل)، يعتمد استحقاق الإجازة السنوية على أقدمية الموظف على النحو التالي: 21 يومًا من الإجازة السنوية للموظفين الذين تتراوح خدمتهم بين سنة وخمس سنوات من الخدمة في المنشأة، و30 يومًا إجازة سنوية للموظفين الذين تزيد مدة خدمتهم عن خمس سنوات.

• يجوز للموظفين ترحيل أي إجازة غير مستغلة إلى الإجازة التالية بموافقة كتابية من صاحب العمل.
• يجوز للموظفين طلب عشرة أيام إضافية إجازة غير مدفوعة الأجر سنويا، بشرط موافقة صاحب العمل.
• تقرر الحكومة كل عام ما إذا كانت الإجازات التي تصادف عطلة نهاية الأسبوع قد تم فقدانها أو تعويضها بيوم عمل بدلاً من ذلك.
• يتم تحديد العطلات الدينية من خلال التقويم القمري ويتم الإعلان عنها بشكل مؤقت حتى يتم تأكيدها عند اقتراب موعد الإجازة.

إجازات الأعياد والمناسبات السعودية الرسمية

فيما يلي قائمة بأهم إجازات السعودية الرسمية، الدينية منها والوطنية وفقٌا للترتيب السنوي:

يوم التأسيس (22 فبراير)

يوم التأسيس هو يوم إجازة رسمية في المملكة، وذلك يوم 22 فبراير من كل عام، وقد تم إقرار الإجازة في هذا اليوم عام 2022 لإحياء ذكرى تأسيس الدولة السعودية الأولى عام 1977 على يد الإمام محمد بن سعود.
وقد أصدر خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبد العزيز أمرًا ملكيًّا باعتماد يوم 22 فبراير ليكون ضمن إجازات السعودية الرسمية، احتفالاً بتأسيس الدولة السعودية، تحت مسمى “يوم التأسيس”.

وأكّد وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودي، المهندس أحمد الراجحي أن الأمر الملكي بأن يكون يوم التأسيس إجازة رسمية للقطاعين العام والخاص.

لا يهدف يوم التأسيس إلى استبدال اليوم الوطني السعودي (23 سبتمبر) الذي يحتفل بتوحيد المملكة العربية السعودية عام 1932، بل هو إيذانٌ ببداية تاريخ الدولة السعودية بحدث جديد يحتفل بالجذور التاريخية العميقة للمملكة.

عيد الفطر

عيد الفطر هو أيضا من إجازات السعودية الرسمية المهمة، ويحل عيد الفطر مع نهاية شهر رمضان المعظّم، هو عطلة دينية مهمة يحتفل بها المسلمون في جميع أنحاء العالم ويصادف نهاية شهر رمضان، ويحتفل بعيد الفطر باختتام 29 أو 30 يومًا من الصيام.

وبما أن تاريخ العيد يعتمد على رؤية القمر، فقد تكون هناك اختلافات في التاريخ الدقيق الذي يتم الاحتفال به في جميع أنحاء العالم. قد لا يتم الإعلان عن المواعيد الدقيقة لعيد الفطر إلا مع اقتراب بداية شهر رمضان، لكن من المتوقع أن تبدأ إجازة عيد الفطر للعام 2024 يوم 10 أبريل، وتبلغ إجازة عید الفطر في المملكة مدة 4 أيام.

عيد الأضحى

يأتي عيد الأضحى ليكلل نهاية موسم الحج كل عام، في تاريخ 10 ذي الحجة بعد انتهاء وقفة عرفة، وبهذه المناسبة المباركة التي تُعتبر من أهم إجازات السعودية الرسمية، يحصل الموظفون على إجازة تستمر لمدة 4 أيام على غرار عيد الفطر، ومن المتوقع أن يوافق ذلك مساء السبت 15 يونيو 2024.

اليوم الوطني السعودي

يحتفي السعوديون يوم 23 سبتمبر من كل عام، باليوم الوطني السعودي، المعروف أيضًا باسم اليوم الوطني، وهو مناسبة راسخة بعمق في قلب وتاريخ المملكة العربية السعودية، حيث يحتفل المواطنون السعوديون في الداخل والخارج، بالرحلة التحويلية التي شرعت فيها البلاد على مدار أزيد من 9 عقود ماضية. وتستذكر المملكة في هذا اليوم من كل عام، تاريخها الغني ومعالمها وإنجازاتها على مدى العقود التسعة الماضية وأصحاب الرؤى الذين صنعوا هذا المجد.

ففي 23 سبتمبر 1932، الذي أصبح فيما بعد إحدى إجازات السعودية الرسمية، أصدر الملك عبد العزيز بن عبد الرحمن آل سعود، القائد صاحب الرؤية ومؤسس المملكة العربية السعودية الحديثة، مرسومًا بتوحيد مملكة نجد والحجاز تحت اسم جديد: المملكة العربية السعودية، لغتها الوطنية هي اللغة العربية، والقرآن  الكريم  دستورها. كان هذا التوحيد بمثابة ولادة الأمة العظيمة التي نعرفها اليوم.

الإجازات المرضية

وفقا للمادة 117 من قانون العمل، يحق للعامل الحصول على 120 يوما إجازة مرضية سنويا. 

سياسة الإجازات المرضية في المملكة العربية السعودية

• تُمنح الإجازة المرضية لمدة 120 يومًا سنويًا (تبدأ السنة من أول تاريخ للإجازة المرضية) بالمعدل التالي.
• يمكن أن تكون فترة الإجازة المرضية مستمرة أو متقطعة.
• أول 30 يومًا: يستحق الأجر الكامل (100%)
• الستين يوما التالية: تستحق ثلاثة أرباع الأجر (75%)
• والثلاثين يوما التالية بدون أجر.
• يتم دفع الإجازة المرضية من قبل صاحب العمل.
• يتعين على الموظفين تقديم شهادة طبية لجميع الأيام المرضية.

كما هو منصوص عليه في المادة 53 إذا كان الموظف تحت التجربة، لا تدخل في حساب فترة التجربة إجازة عيدي الفطر والأضحى والإجازة المرضية.

هل يمكن لصاحب العمل إنهاء عمل الموظف في إجازة مرضية؟

وفقا للمادة 82، لا يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة العامل في إجازة مرضية وفقا لما ينص عليه القانون. يجوز للعامل أن يطلب ضم إجازته المرضية إلى إجازته السنوية.

إجازة الأمومة

وفقا لدليل مصطلحات الموارد البشرية، فإن إجازة الأمومة، هي إجازة مدفوعة الأجر تمنح للعاملات لفترات يحدد القانون الحد الأدنى منها، بهدف منح راحة للموظفات خلال الفترة الأخيرة من الحمل وبعد الوضع، وفقًا لقانون العمل السعودي فإن مدة هذه الإجازة تكون 10 أسابيع، 4 منها قبل الوضع، تبدأ قبل أربعة أسابيع من الموعد المتوقع للاستحقاق. لا يجوز العمل خلال الأسابيع الستة التالية للولادة مباشرة.

سياسة إجازة الأمومة في المملكة

يحق للعاملة تمديد الإجازة لمدة شهرين إضافيين كإجازة بدون راتب. في حالة ولادة طفل مريض أو طفل من ذوي الاحتياجات الخاصة تتطلب حالته الصحية مرافقة دائمة، يحق للعاملة الحصول على إجازة بأجر كامل لمدة شهر تبدأ من نهاية إجازة الوضع، كما يحق لها تمديد الإجازة لمدة شهر إضافي كإجازة بدون راتب.

هل يحق للموظفة الحصول على أي فترات راحة إضافية بعد الولادة؟

عندما تعود المرأة إلى العمل، يحق لها الحصول على فترات راحة إضافية لا تتجاوز ساعة واحدة يوميًا لإرضاع طفلها الصغير. وتعامل هذه الاستراحات كجزء من ساعات عملها وليست جزءا من الراحة العادية ويمكن أن تكون خلال السنة الأولى بعد الولادة.

هل يمكن لصاحب العمل إنهاء خدمة الموظفة التي تكون في إجازة أمومة؟

لا يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة العاملة التي تكون في إجازة أمومة. وبالمثل، لا يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمتها أثناء المرض الناتج عن الحمل أو الولادة.

إجازة الأبوة

يحق للأب الحصول على إجازة أبوة مدفوعة الأجر لمدة 3 أيام بعد ولادة الطفل (المادة 113 من قانون العمل).

إجازات السعودية الأخرى

اعتمادًا على شروط عقد العمل، يجوز السماح للموظف بأنواع إجازة إضافية، بمجرد الموافقة عليها بين صاحب العمل والموظف، للأغراض التالية:

إجازة الحداد

يُمنح العامل الحق في إجازة بأجر كامل لمدة خمسة أيام في حالة وفاة زوجه أو أحد أصوله أو فروعه، ويقصد بالأصول الآباء والأجداد ويقصد بالفروع الأبناء والبنات وأبناء وبنات الأبناء ويحق لصاحب العمل أن يطلب الوثائق المؤيدة للحالات المشار إليها وذلك وفقا للمادة 113 من نظام العمل السعودي.

إجازة عدة

يحق للمرأة العاملة المسلمة التي يتوفى زوجها الحق في إجازة عدة بأجر كامل لمدة لا تقل عن أربعة أشهر وعشرة أيام من تاريخ الوفاة، ولها الحق في تمديد هذه الإجازة دون أجر إن كانت حاملاً - خلال هذه الفترة - حتى تضع حملها، ولا يجوز لها الاستفادة من باقي إجازة العدة الممنوحة لها – بموجب هذا النظام – بعد وضع حملها.

وللعاملة غير المسلمة التي توفي زوجها الحق في إجازة مدفوعة الأجر مدتها خمسة عشر يومًا من تاريخ الوفاة حدادًا على زوجها المتوفى.

ويحق لصاحب العمل أن يطلب الوثائق المؤيدة للحالات المشار إليها.

إجازة الزواج

يحق للموظف الحصول على إجازة لمدة 5 أيام في حال زواجه.

إجازة الحج

وفقًا للمادة 114 من قانون العمل، يحق للموظف المسلم الحصول على 10 إلى 15 يومًا (بما في ذلك عطلة عيد الأضحى) لأداء فريضة الحج إذا كان الموظف قد أكمل سنتين متتاليتين على الأقل من الخدمة لدى صاحب العمل. ومع ذلك، لا ينشأ هذا الاستحقاق إلا إذا لم يكن الموظف قد أدى فريضة الحج من قبل.

هل الموظفون في إجازة الحج مدفوعة الأجر؟

تمنح إجازة الحج كإجازة مدفوعة الأجر.

إجازة الامتحان

يحق للموظف المسجل في مؤسسة تعليمية الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لأداء الامتحان في السنوات غير المتكررة. ويعتمد عدد الأيام الممنوحة على العدد الفعلي للأيام المستغرقة لإجراء الامتحانات.

إجازة المشاركة في المناسبات الرياضية والثقافية

• مدة 30 يومًا للمشاركات داخل المملكة.
• مدة 60 يومًا للمشاركات خارج المملكة.
• لا تتحمل المنشأة الرواتب عن هذه الفترات، ودور المنشأة هو دعم العمل بالسماح له للمشاركة، ويطلب الموظف الجهات الراعية لمثل تلك المشاركات وتتحمل أجره وتدفعه له.

ملاحظة: هذه الإجازة لم ينص عليها نظام العمل، وإنما نص عليها قرار مجلس الوزراء.

إجازة مرضى غسيل الكلى

مرضى الكلى - عافاهم الله - بحاجة لجلسات غسيل الكلى بشكل متكرر أسبوعيًا، ودعمًا لهذه الفئة فإن أجر يوم الغسيل يتحمله صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) ويدفعه للمنشأة، بحيث لا يحسم من العامل أي مبلغ وكذلك لا يعتد إجازة مرضية.

ومن الضروري أخذ العلم بأن هذه الإجازة لم ينص عليها نظام العمل، بل هي إحدى مبادرات برامج "هدف"، وذلك بعد الموافقة السامية لحكومة خادم الحرمين الشريفين "حفظه الله"   على اقتراح مجلس الخدمة المدنية بمنح الموظف المصاب بالفشل الكلوي إجازة براتب كامل عن الأيام التي يتم إجراء الغسيل له بالتنقية الدموية بموجب تقرير من الجهة الطبية التي تتولى علاجه. 

الإجازة غير مدفوعة الأجر

هي الإجازة التي تقبل المنشأة منحها للموظف -لأسباب طارئة على الأغلب- خارج رصيد الإجازات المدفوعة التي يحددها القانون والسياسات والإجراءات الخاصة بالموارد البشرية داخل المنشأة، سواء بسبب عدم استحقاق الموظف لإجازات أخرى مدفوعة، أو استنفاذه لرصيد إجازاته المدفوعة، أو لأغراض التقليص المؤقت للعمالة في أوقات الأزمات الاقتصادية والركود.

أسئلة شائعة عن إجازات السعودية الرسمية

هل يمكن لصاحب العمل تحديد متى سيتم أخذ إجازة الموظف؟

يستحق الموظف عن كل عام إجازة سنوية لا تقل مدتها عن 21 يومًا، تُزاد إلى مدة لا تقل عن ثلاثين يومًا إذا أمضى الموظف في خدمة المنشأة 5 سنوات متصلة، وتكون الإجازة بأجر يدفع مقدمًا.

بحسب المادة 109  يجب أن يتمتع العامل بإجازته في سنة استحقاقها، ولا يجوز النزول عنها، أو أن يتقاضى بدلًا نقديًّا عوضًا عن الحصول عليها أثناء خدمته، ولصاحب العمل أن يحدد مواعيد هذه الإجازات وفقًا لمقتضيات العمل، أو يمنحها بالتناوب لكي يؤمن سير عمله، وعليه إشعار العامل بالميعاد المحدد لتمتعه بالإجازة بوقت كافٍ لا يقل عن ثلاثين يومًا.

بحسب المادة 111 يحق للموظف الحصول على أجر عن أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل استعماله لها، وذلك بالنسبة إلى المدة التي لم يحصل على إجازته عنها، كما يستحق أجرة الإجازة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.

لکل عامل الحق في إجازة بأجر کامل في الأعیاد والمناسبات المحددة.

یجوز الحصول على إجازة بدون أجر بموافقة صاحب العمل، ویعد عقد العمل موقوفا خلال مدة الإجازة إذا زادت على 20 یوما، ما لم یتفق الطرفان علی خلاف ذلك.

هل يمكن للموظف العمل لدى صاحب عمل آخر أثناء إجازته السنوية؟

لا، لا يجوز للعامل أن يعمل لدى صاحب عمل آخر أثناء الإجازة السنوية أو المرضية المنصوص عليها في المادة (118). فإذا أثبت صاحب العمل أنه قام بذلك، جاز له حرمانه من أجره طوال مدة الإجازة أو استرداد ما سبق له من أجر. دفعت له.

هل يمكن لصاحب العمل إنهاء خدمة الموظف الذي هو في إجازة؟

لا، لا يمكن لأصحاب العمل إنهاء خدمات الموظفين الذين هم في إجازة سنوية.

ختاما، الروتين المحموم للموظفين يجعل الإجازات جزءًا مهمًا من حياتهم. فهي مفيدة في تعزيز الصحة البدنية والعقلية الجيدة في مكان العمل وفي الوقت نفسه تساهم أيضًا بشكل إيجابي في تحقيق التوازن بين العمل والحياة للموظفين، ولحسن الحظ فإن سياسة إجازات السعودية الرسمية لا تتعلق فقط بمنح الإجازات؛ يتعلق الأمر بتوعية الموظفين بمستحقاتهم وتمكينهم من الاستفادة من الإجازات حسب ما يناسبهم، في هذا المقال، قمنا بتغطية تفاصيل الإجازات في المملكة العربية السعودية بالإضافة إلى تطبيقاتها على الموظفين. نأمل أن يساعدك هذا المقال المخصص عن إجازات السعودية الرسمية في فهم كيفية إدارة الإجازات في منشأتك.

اكتشف كيف يمكن للمنظومة التقنية الحديثة من جسر  مساعدتك في أتمتة إجازات الموظفين مع الالتزام بنسبة 100% بقانون العمل السعودي. اطلب العرض التجريبي الآن!

ملاحظة: في حين تم بذل جهد كبير لضمان دقة هذه المعلومات، إلا أن بعض القوانين هي عرضة للتغيير أو التحديثات المستمرة، لذلك نخلي في جسر مسؤولينا من كل سهو أو خطأ  يحدث نتيجة لذلك.